Вагітність і застуда брати лікарняний
Оновлено: 17 жовтня 2019, у 22:16
Часто, особливо в період зміни сезонів, люди схильні наступним симптомів застуди — ломота, кашель, нездужання, погане самопочуття, нежить, першіння в горлі і інші схожі за проявами. Все це є ознаками ГРВІ. Здавалося б, вихід очевидний — взяти лікарняний. Але часто люди думають: «дають лікарняний без температури?»
Небезпека тут полягає в тому, що доводиться переносити цю хворобу, як правило, «на ногах». Тим самим, будучи рознощиками вірусу. Виходячи на роботу, хворіють люди піддають зараження співробітників, що працюють з ними.
Лікарняний лист — документ, що офіційно підтверджує тимчасову непрацездатність людини, що виникає при проблемах зі здоров’ям.
При ГРВІ підвищення температури не спостерігається. Та не всі знають, дозволено їм піти на лікарняний без такої, тому часто люди навіть і не намагаються звертатися до поліклініки за листом непрацездатності.Вважаючи, що отримають відмову, і продовжують стійко боротися з симптомами хвороби на робочому місці.
І все ж, можуть дати лікарняний, якщо немає високої температури?
Температура, звичайно, є індикатором хвороби і впливає на видачу листків непрацездатності, але аж ніяк не виступає основним показником стану здоров’я.
У деяких людей температура 37,5 проходить непомітно, а інші нездатні нормально пересуватися при аналогічній температурі тіла. Причому є такі люди, у яких навіть при серйозної застуди температура коливається від 37 до 38 і не вище. До того ж і прийнята норма 36,6 може відрізнятися у людей як у бік зменшення, так і назад. Сказати точно, при якій температурі дають лікарняний лист, не можна.
Наявність температури не головна умова, при якому видають листок непрацездатності.
Рішення про те, надавати чи лист непрацездатності, приймає лікуючий лікар. Якщо при огляді хворого виявлено симптоми непрацездатності, що заважають виконанню трудових функцій, то це є підставою для отримання лікарняного. Сюди можна віднести нежить, біль у горлі, зубний і головний біль, травми, кон’юнктивіт і т. п.
Як піти на лікарняний, якщо немає високої температури
Записатися на прийом до лікаря слід, якщо погане самопочуття зменшує ефективність виконання трудових обов’язків. Коли присутні нездужання, слабкість, ломота, нежить, кашель, біль у горлі, – основні ознаки ГРВІ, це необхідно зробити негайно.
Показником для видачі медустановою лікарняного листа є симптоми захворювання, а не наявність температури.
На який період дають лікарняний якщо немає температури і з температурою залежить від того, скільки часу потрібно людині для поліпшення свого самопочуття, до повного одужання.
Зазвичай існує кілька правил про те, як отримати лікарняний без температури.
• Первісна видача лікарняного листка у період від 3 до 5 днів. В основному цього терміну достатньо, щоб подолати симптоми хвороби.
• Якщо немає поліпшень здоров’я, то лікарняний можуть продовжити ще до 5 днів.
• Максимальний термін пролонгації можливості невиходу на роботу в зв’язку з хворобою — 15 днів.
Таким чином! При першому огляді лікар може видати лікарняний лист терміном не більше ніж 5 календарних днів, при необхідності продовжити до 10-15. Питання продовження на більший термін вирішується вже лікарською комісією.
Чи можуть звільнити на лікарняному — в окремій статті.
Багато використовують метод відходу на лікарняний при звільненні, щоб не відпрацьовувати 2 тижні, що цілком прийнятний підхід при неможливості домовитися з начальством і відсутністю можливості відпрацьовувати визначений термін.
Що робити, якщо відмовляють у видачі лікарняного листа
Далеко не всі захворювання супроводжуються підвищенням температури, наприклад, травми, нежить, головні, зубні болі, цистит, гастрит, остеохондроз і т. д.
І її відсутність не є перешкодою при видачі листка непрацездатності.
Все ж є приклади ситуацій, коли можуть і не дати лікарняний:
• Проходження огляду в поліклініці людини.
• Відсутність ознак хвороби.
• Якщо хворий притягнутий до кримінальної, адміністративної відповідальності, знаходиться в місцях обмеження волі.
• Проходження обстеження без погіршення хронічної хвороби людини.
Лікарняний лист – офіційна гарантія, захист працівника під час відсутності на роботі, при неможливості виконання своїх трудових функцій. Його відсутність і просто самолікування на дому може коштувати людині робочого місця, його можуть звільнити за прогул цілком обгрунтовано.
Якщо спостерігається погіршення самопочуття, і є інші симптоми захворювання, а дільничний терапевт відмовляє видавати бланк суворої звітності через відсутність підвищеної температури, то спочатку слід зателефонувати на роботу, пояснити ситуацію, попросивши про можливості взяти кілька днів, щоб відновитися.
У деяких роботодавців є можливість брати 3 оплачуваних дня. Або помінятися з кимось. Це позбавляє від утомливих походів в поліклініки.
У тих випадках, коли відсутня можливість домовитися з роботодавцем, а лікарняний лист потрібен, то слід зв’язатися із завідуючою. Необхідно пояснити ситуацію, описати симптоми захворювання, переконавши вирішити питання про видачу лікарняного без температури на місці.
У разі відмови завідуючої вирішити це питання, варто звернутися до головлікаря – це остання інстанція. При наявності реальних симптомів хвороби, головний лікар дійсно піде назустріч. Він, як правило, турбується за фінансування свого медустанови, побоюючись погроз Міністерства охорони здоров’я. Але вдаватися до цього слід на випадок дійсного і реального захворювання.
Також не варто забувати, що з 22 жовтня 2018 року зможуть брати щорічну оплачувану відпустку в будь-необхідний і зручний для них час протягом року (ст. 262.2 ТК РФ):
— Працівники у яких дітей від трьох і більше і вони у віці до 12 років,
— Жінки, в передпологовому та післяпологовому стані,
-Батьки з дитиною від 7-10 років під час шкільних канікул,
-Батьки з дитиною до 7 років,
—батьки, які брали відпустку по догляду за дитиною.
Варто скористатися цим привілеєм.
І самому вибирати час відпустки в залежності від потреб сім’ї і стану здоров’я, приміром це актуально для жінок після пологів, які ще не зовсім одужали.
Дають лікарняний без температури вагітним
Вагітність це такий період, коли жінки особливо схильні гормонального сплеску, перебувають у важкому стані. Будь протяг, перевтома, психічна навантаження може позначитися на загальному самопочутті майбутньої матері, так і плода.
Післяпологові виплати — все, що належить жінкам — в окремій запису.
Тому, не піддаючи небезпеки малюка, жінці одразу варто звертатися в медустанову і брати лікарняний. Лікарі не мають права і не стануть їй відмовляти і катувати на предмет, чи справді жінка нездорова або просто вирішила відпочити від докучливих колег і начальства.
Таким чином, відповідаючи на питання, чи дають лікарняний без температури, слід розуміти, що наявність або відсутність температури не завжди є ключовим фактором при виписці лікарняного листа.
Лише після повного та комплексного огляду та оцінки стану здоров’я людини, можна поставити діагноз. На основі цього вирішується питання про необхідність видачі листка непрацездатності.
Чи можуть звільнити вагітну (3 винятку) — читайте в окремій статті.
Практично всі люди однаково думають про те, якщо не спостерігається підвищеної температури, то і звільнення від виконання трудових обов’язків їм не бачити. Але це не так. Таку думку варто змінити. На основі самопочуття пацієнта, його скарг та комплексного огляду, лікар робить висновки про те, чи слід звільнити людину від роботи для відновлення повноцінного самопочуття чи ні.
Перевірено, недоліків у статті
Попередня
Трудове правоБольничный лист при звільненні і після: нюанси та оплата
Наступна
Права та обов’язки сторонМогут звільнити вагітну — 3 Винятки
[lwptoc hierarchical=”1″ numeration=”none” title=”Зміст:” toggle=”1″ smoothScrollOffset=”45″ skipHeadingLevel=””]
Всю вагітність просидіти на лікарняному – можна? Відповідь – складно, але можна. Що для цього потрібно робити і які будуть наслідки, чи можуть за це звільнити з роботи?
Існують певні «правила гри», яких необхідно дотримуватися. Про те, як це зробити, ви дізнаєтеся з нашого огляду.
Особливості отримання лікарняного листка при вагітності
Загальновстановлений лікарняний (відпуск) по вагітності та пологах починається за 70 днів до передбачуваних пологів. З цього моменту працівниця отримує родовий сертифікат «легально» залишає трудовий фронт, не повертаючись туди, до закінчення відпустки по догляду за дитиною.
ГОЛОВНЕ ПИТАННЯ!!
А ось як взяти лікарняний ще до настання тих самих «70 днів до пологів», та так, щоб вже просидіти на ньому всю вагітність?!
Для початку нагадаємо два моменту:
- вагітна жінка, так само як і інші люди, мають право брати звичайні 2-х тижневі лікарняні на будь-якому етапі вагітності (тобто до початку офіційного декрету). Погане самопочуття, алергія, застуда – все це приводи сходити до лікаря і вийти на лікарняний.
- Раніше лікарі абсолютно не перешкоджали виходу вагітних на лікарняний і давали їх з будь-якого приводу без особливих проблем. Зараз це стало дещо складніше.
За лікарями посилився внутрішній контроль з боку соцстраху – адже саме з його коштів сплачують лікарняний. Тому, часто вагітній жінці доводиться «тиснути» на лікаря, щоб він виписав лікарняний.
Як кажуть самі лікарі, тепер вони намагаються давати лікарняний тільки в тому випадку, коли до цього дійсно є свідчення. Отже, завдання вагітної жінки в цій ситуації – ефектно продемонструвати своє нездужання, токсикоз і т. д.
Відкрити листок непрацездатності для майбутньої породіллі мають право:
- спостерігає гінеколог (він же виписує безкоштовні вітаміни для вагітних);
- терапевт;
- кардіолог, алерголог, невролог і інші вузькі спеціалісти.
Але вся біда в тому, що стандартний лікарняний триває максимум 15 днів! І основна проблема – це те, як його продовжити на весь термін вагітності? Тут події потрібно розглядати за двома сценаріями.
Як сидіти на лікарняному всю вагітність
Перший сценарій – це коли жінка дійсно хворіє, а робота загрожує здоров’ю. Другий сценарій – це симуляція, тобто реальної хвороби у вас немає, але працювати не хочеться. У кожного сценарію свій план дій.
Сценарій №1
Справа в тому, що продовжити стандартний лікарняний на термін більше двох тижнів має право виключно лікарська комісія. Основою для такого рішення є лікарські висновки, дані аналізів, результати обстежень і так далі.
При найскладніших випадках комісія може винести вердикт збільшити дію лікарняного до десяти місяців. Зрозуміло, що цей термін автоматично буде означати звільнення від роботи на весь період вагітності і навіть більше.
Слідом за таким продовженням листка непрацездатності може послідувати направлення в стаціонар на збереження, санаторно-курортне лікування та ін Але як ви зрозуміли, все це підходить лише тим, у кого реально виявлені ускладнення. А що робити тим, у кого ніяких ускладнень немає, а на роботу виходити не хочеться?
Сценарій №2
У цій ситуації потрібно використовувати більш хитру тактику. Вона включає в себе не тільки лікарняний, але і ряд інших механізмів.
По-перше, незважаючи на те, що один лікар не може дати вам лікарняний більш ніж на 2 тижні, закон не забороняє вам взяти два (і більше) поспіль лікарняних (за два тижні), але в різних лікарів.
Тобто слід поперемінно і максимально часто брати лікарняні у різних лікарів. Два тижні у терапевта, два тижні у невролога, два тижні у гінеколога і т. д. Саме на це і слід побудувати тактику.
Головне, будьте переконливі! Як ми вже відзначили вище, з недавніх пір лікарі стали «скупитися» з видачі лікарняних вагітним пацієнткам.
Вмійте «натиснути» на лікаря, адже за великим рахунком, відмовити він не має права. А причин, по яких ви не можете вийти на роботу, може бути «купа» – токсикоз, блювання, тиск. Включайте фантазію, саме вона стане вашим головним помічником у вирішенні питання про те, як просидіти всю вагітність на лікарняному.
Крім цього, у кожної жінки можуть бути свої особливості у відносинах з лікарем або наглядачами лікарями. Де-то доведеться дійсно вигадувати неіснуючі синдроми, а де-то просто досить прямо попросити видати лікарняний.
ВАЖЛИВО ЗНАТИ!
Трудовий кодекс не містить норм, що дозволяють звільнити людину за те, що той часто йде на лікарняний. Але при цьому, він містить норми, які прямо забороняють звільняти вагітну жінку, за яким би то не було причин!
По-друге, оскільки безперервно «стрибати» з одного лікарняного на інший протягом декількох місяців поспіль буде важкувато, використовуйте свої права, а саме:
- право на черговий оплачувана відпустка (в даному випадку він покладений «поза чергою», навіть якщо жінка відпрацювала менше 6 місяців);
- оплачувані дні для диспансеризації;
- право на полегшений працю і скорочений робочий день.
Все це разом здатне забезпечити потрібний вам результат і вирішити питання про те, як пробути всю вагітність на лікарняному.
Зупинимося на цьому детальніше.
Додаткові переваги, механізми та лазівки
Щорічна оплачувана відпустка + лікарняний
На відміну від своїх колег по роботі, вагітна сама вирішує, коли їй піти у чергову щорічну відпустку. Правило «обов’язкової шестимісячної відпрацювання в її випадку не діє», – про це подбала 122 стаття того ж ТК РФ.
Багато жінок вважають за краще брати цю відпустку безпосередньо перед виходом у декрет. Тобто спочатку «гуляють» щорічну відпустку, а потім відразу йдуть в декрет. Можна використовувати і інший варіант.
Спочатку берете звичайний лікарняний на 2 тижні. Після його закінчення оформляєте щорічну оплачувану відпустку, а потім знову лікарняний на 2 тижні і вже потім йдете в декрет. Головне – правильно розрахуйте весь графік, щоб на фініші вийти саме до тієї дати, коли починається декрет.
Додатково зазначимо, що ви можете взяти двотижневий лікарняний не тільки до і після відпустки, але ще і під час його (додатково до тих, які взяті перед відпусткою і після)!
Якщо під час відпустки громадянин виходить на лікарняний, то ця відпустка продовжується на строк, що дорівнює лікарняним. Такий порядок, закріплений у ТК РФ.
Отже, фінальна схема з звичайними двотижневими лікарняними і щорічним відпусткою може виглядати наступним чином:
лікарняний 2 тижні → щорічну відпустку (лікарняний всередині відпустки) орієнтовно 2 тижні → продовження відпустки 2 тижні → лікарняний 2 тижні → вихід в декрет. У середньому виходить, що 8 тижнів, тобто два місяці, ви вже не будете виходити на роботу.
Оплачувані відгули для диспансеризації та відвідування лікаря
Дуже гармонійно в цю схему впишуться і дні для диспансеризації та відвідування лікарів. Є встановлений законом норматив, який описує скількох лікарів і коли вагітна жінка повинна пройти.
Розтягуйте цей процес! Норматив можна завантажити тут. При цьому відповідно до статті 254 ТК РФ, за ці дні виплачують середню зарплату.
Крім диспансеризації закон не просто дозволяє вагітною ходити в поліклініку (консультацію, лікарні) при будь виниклої необхідності, але і не обмежує кількість таких відвідувань.
Ви маєте право (не беручи лікарняний) ходити до лікарів хоч кожен день – послухати ритм биття серця, виміряти артеріальний тиск або просто бажаєте поспілкуватися з психологом або психотерапевтом.
Головне, не забувайте брати довідки.
Наостанок розповімо ще про два цікавих способу мінімізувати час, проведений на роботі.
Переведення на легку працю як привід не виходити на роботу
При наявності медичного висновку, роботодавець зобов’язаний перевести вагітну жінку на полегшений працю. У чому тут головна «фішка»? Їх кілька.
По-перше, оплата. У разі переведення жінки на легку працю роботодавець зобов’язаний зберегти за нею середню оплату по колишній роботі!
По-друге,
НАЙГОЛОВНІШЕ!!
Якщо роботодавець не в силах підібрати полегшений варіант праці для вагітної, то вона і зовсім підлягає звільненню від роботи. При цьому за нею зберігається також і середній розмір оплати праці! Звільнення буде тривати до тих пір, поки не буде знайдений полегшений варіант роботи.
Для переходу на легкий труд вам знадобиться відповідний медичний висновок. Зверніться з цим питанням до свого гінеколога або терапевта. Швидше за все, вони вам допоможуть.
Додатково в довідці з медустанови обумовлюється необхідність виключення впливу на їх пацієнтку негативних виробничих факторів. До таких факторів належать ультразвук, радіовипромінювання, вібрація, тривала комп’ютерна робота (більше трьох годин в день) і навіть горезвісний протяг.
Наявність протягу і роботи за комп’ютером в переліку небезпечних факторів фактично є універсальним приводом для вимоги про переведення на легку працю. Використовуйте це право в проміжках між лікарняними, коли вам доводиться ходити на роботу.
Неповний робочий день
Кожна вагітна трудівниця може за своїм бажанням перейти на неповний робочий день або скорочений тиждень. Таке рішення вона може прийняти на будь-якому терміні вагітності і незалежно від того, подобається це роботодавцю.
На скільки саме скоротити робочий час вагітна також вирішує самостійно і потім погоджує з роботодавцем.
Дане право офіційно закріплене Трудовим кодексом. Роботодавець не вправі перешкоджати його реалізації.
Для переходу на скорочений робочий день достатньо написати заяву та подати у відділ кадрів довідку про вагітність.
Правда у цього варіанту (на відміну від полегшеного праці) є суттєвий мінус. Оплата праці буде зменшена пропорційно відпрацьованому часу. Але є й істотні плюси:
- Зберігається трудовий стаж і робоче місце;
- Протяжність відпустки не зміниться;
- Розмір декретних не зміниться (він обчислюється за попередні два роки);
- Роботодавець здійснює за працівника всі необхідні відрахування;
- Вам не доведеться постійно вирішувати питання з лікарняним, ви просто ходите на роботу рівно на стільки годин, скільки вважаєте комфортним для себе.
Цей варіант підійде тим, хто готовий пожертвувати заробітною платою заради власного спокою, і при цьому зберегти всі інші переваги офіційного працевлаштування.
Корисна порада!
При оформленні декретних виплат уважно поставтеся до банківської карти, на яку вони будуть перераховані. Бажано, щоб це була дебетова картка.
Вибрати слід таку карту, де є підвищений кэшбэк на покупки в аптеці і на придбання дитячих товарів. Непоганий варіант – карта «Користь». У неї, до речі, при видаткових операціях понад 5 тисяч в місяць обслуговування безкоштовно.
Оформіть картку, роздрукуйте реквізити і передайте їх роботодавцю.
Висновок
Таким чином, для того, щоб всю вагітність просидіти на лікарняному, необхідно по черзі брати лікарняні у різних лікарів. Крім цього слід використати весь арсенал наявних у вагітної жінки трудових прав.
Серед них – позачергової щорічну відпустку, відгули, дні для диспансеризації, постійне ходіння до лікарів з кожного приводу, право на полегшений працю і скорочений робочий день, і багато іншого. Тільки використовуючи всі способи в сукупності можна просидіти всю вагітність на лікарняному.
Перегляди: 4 923